Women in Business 2025

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Indústrias

Demonstre ao mercado transparência e governança com os serviços especializados de auditoria e consultoria para a Indústria Financeira da Grant Thornton Brasil.

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Real Estate

Estruturação, gerenciamento de custos e conformidade regulatória para construtoras, incorporadoras, shopping centers, hotelaria e investidores em imóveis de...

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Agronegócio

O território brasileiro é reconhecido globalmente pelo grande potencial produtivo, tornando o agronegócio um dos principais setores da economia com...

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Saúde

Na Grant Thornton, trabalhamos para proporcionar às organizações de saúde um impacto positivo na geração de seus resultados.

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Gestão eficiente da cadeia de suprimentos hospitalar
Consolidação, redução de custos de aquisições, padronização e otimização do processo de compras
Auditoria interna hospitalar
Solução de data analytics para execução de auditoria interna focada no setor da saúde, garantindo maior agilidade e precisão na tomada de decisões
RN 443 – Implantação geral e emissão de PPA
Maiores controles internos e gestão de riscos para fins de solvência das operadoras de planos de assistência à saúde
RN 452 – Apoio da estruturação da auditoria interna de compliance
Avaliação de resultados das operadoras de saúde para assegurar conformidade legal em seus processos
Relatório SOC 2
Com Relatório SOC, certificação e parecer independente é possível agregar credibilidade aos beneficiários do setor de saúde sobre os processos internos e controles

Energia e Recursos Naturais

Contamos com uma equipe multidisciplinar e serviços interconectados para auxiliar a sua empresa no desenvolvimento de estratégias e planos customizados que...

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Energia e tecnologia limpa
Soluções para para geradores, investidores ou concessionárias prestadoras de serviços públicos que desejam investir no mercado de energia sustentável.
Petróleo e Gás
Auxiliamos sua empresa na procura de opções de financiamento, gerenciamento de risco e na criação de legitimidade local para operar.
Mineração
Construção de força de trabalho com mais mobilidade, entendimento das alterações da legislação e elaboração de processos para gerenciar riscos de corrupção.

Junte-se a nós

Na Grant Thornton, as pessoas tem o poder de fazer uma verdadeira diferença. Com cultura e oportunidades únicas, nossa organização tem um ambiente no qual você...

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Programa de Trainee

O Programa de Trainee 2024 da Grant Thornton Brasil está com inscrições abertas, oferendo aprendizado contínuo, plano de carreira estruturado, benefícios...

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Vagas para experientes

Quer desbloquear seu potencial de crescimento? Na Grant Thornton você encontra o novo desafio que estava procurando.

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Oportunidades

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Como evitar mais 25 anos de oportunidades perdidas?

A edição do Women in Business 2025 revela que o ritmo global em direção à equidade nas empresas de médio porte não está avançando rápido o suficiente. Uma jovem que está começando sua carreira hoje trabalhará por mais de um quarto de século antes de estar em uma empresa com paridade de gênero em cargos de liderança. Nossa pesquisa identifica três fatores-chave de diversidade para evitar outra geração de oportunidades perdidas e explora ações práticas adotadas com impacto positivo no desempenho empresarial.

“Aprender com iniciativas bem-sucedidas de outros países, como a igualdade salarial na Islândia e no Brasil, além da erradicação da violência doméstica em diversos países, mostra que alcançar a paridade é possível e inspirador. Seguindo esses exemplos, podemos criar um ambiente de negócios mais inclusivo e inovador para as próximas gerações”

Élica Martins Sócia de Auditoria | Líder de Energia e Recursos Naturais | Líder do escritório de Campinas

Mulheres na liderança

No Brasil, 36,7% dos cargos de liderança em empresas de médio porte são ocupados por mulheres – resultado em sequência de queda após o auge de 39% atingido em 2021, em meio à crise pandêmica. Globalmente, essa proporção é de 34%, sendo o maior da série histórica.

Em análise, esse cenário evidencia a necessidade global de criar estruturas e ambientes que apoiem todos os estágios da carreira de uma mulher para que, quando alcançado o nível executivo, seja possível permanecer nele.

21 years of progress

Global percentage senior management roles held by women

2007 Global financial crisis
2015 Eurozone debt crisis
2018 #MeToo went viral for survivors across the world
2020 Global pandemic

Source: Grant Thornton International Business Report (IBR) research into the views and expectations of senior leaders within the mid-market for 21 years

				% women in senior management
Country Name	Country Code	X Coordinate	Y Coordinate	2025	2024	2023	2022	2021	2020	2019	2018	2017	2016	2015	2014	2013	2012	2011	2009	2007	2004
Global	GL	92.5	118	34.0%	33.5%	32.4%	31.9%	31.2%	28.7%	28.8%	24.1%	24.5%	23.5%	22.3%	24.0%	24.2%	20.9%	20.2%	23.9%	24.1%	19.4%
Argentina	AR	27	11	34.9%	30.8%	29.4%	30.5%	30.8%	23.6%	19.8%	22.9%	15.0%	17.6%	15.7%	25.0%	18.1%	19.5%	18.3%	17.4%
Australia	AU	92	15	36.5%	39.6%	39.5%	32.0%	32.4%	28.4%	41.9%	15.1%	23.3%	22.9%	22.0%	22.0%	22.5%	24.2%	27.1%	23.0%	21.9%	22.1%
Brazil	BR	28.5	24.6	36.7%	37.1%	38.6%	37.8%	39.0%	34.4%	25.4%	29.5%	18.7%	18.5%	15.2%	22.0%	23.1%	26.5%	23.7%	28.7%	42.0%
Canada	CA	16	70	34.7%	35.5%	38.6%	30.4%	35.6%	32.0%	28.4%	25.0%	23.4%	26.4%	25.1%	23.0%	26.6%	25.1%	27.8%	27.9%	18.6%	22.4%
China	CN	80	48	35.3%	32.6%	35.4%	32.3%	28.6%	31.4%	28.3%	30.9%	31.3%	29.8%	24.7%	38.0%	39.0%	25.2%	33.8%	31.4%	31.9%
Egypt	EG	57.1	37.7	30.3%
France	FR	46	53	37.7%	37.9%	34.8%	31.1%	32.9%	27.9%	18.5%	32.8%	30.9%	28.0%	32.6%	24.0%	25.7%	23.8%	21.2%	17.8%	21.2%	20.7%
Germany	DE	52	56	30.1%	30.6%	29.9%	34.9%	38.2%	29.8%	35.5%	23.2%	18.4%	15.2%	14.0%	14.0%	31.3%	12.9%	11.4%	17.4%	11.6%	16.3%
Greece	GR	54.7	46.3	30.7%	31.6%	36.8%	28.3%	32.6%	24.5%	21.8%	26.0%	19.8%	26.7%	27.0%	29.0%	29.5%	21.3%	29.9%	23.0%	20.6%	22.0%
India	IN	72	36	36.5%	33.9%	36.0%	38.0%	39.1%	29.9%	28.2%	19.8%	16.9%	16.2%	15.2%	14.0%	18.9%	14.5%	9.2%	15.4%	13.9%	11.7%
Indonesia	ID	91	28	36.3%	37.4%	38.7%	38.1%	37.7%	36.6%	31.9%	42.6%	45.6%	36.2%	20.2%	41.0%
Ireland	IE	41	57	36.5%	36.0%	40.3%	30.5%	32.8%	31.1%	34.9%	31.8%	26.0%	19.1%	24.4%	23.0%	21.2%	21.3%	19.4%	21.5%	21.0%	15.6%
Italy	IT	49.7	46.3	34.8%	35.7%	34.0%	29.9%	29.0%	27.6%	24.3%	33.9%	26.9%	29.0%	26.1%	30.0%	23.8%	36.0%	21.6%	21.0%	14.3%	18.2%
Japan	JP	90	50	18.4%	19.5%	15.9%	14.9%	14.7%	12.1%	15.4%	5.4%	7.1%	7.3%	7.8%	9.0%	7.4%	5.3%	8.1%	6.6%	6.6%	7.6%
Kenya	KE	59.7	29.2	37.9%
Malaysia	MY	79.6	28	36.2%	39.6%	40.4%	40.1%	36.9%	33.4%	22.7%	27.9%	24.2%	26.5%	22.4%	25.0%	25.8%	28.3%	31.3%	31.3%	23.0%
Mexico	MX	14	37	38.9%	36.2%	38.0%	32.6%	35.0%	36.9%	25.5%	33.9%	23.9%	18.2%	22.5%	28.0%	22.8%	18.3%	18.5%	30.9%	20.4%	26.6%
Morocco	MA	45.7	40.9	34.2%
Nigeria	NG	48	30	34.0%	40.6%	38.7%	37.7%	35.7%	36.2%	38.5%	30.1%	29.3%	28.8%	20.5%
Philippines	PH	87.8	35.8	43.0%	43.1%	48.8%	39.2%	48.0%	42.9%	37.5%	46.6%	39.5%	39.0%		40.0%	37.1%	38.6%	34.8%	47.5%	50.3%	39.4%
Singapore	SG	84.5	28	36.3%	31.3%	49.3%	33.8%	32.8%	30.7%	33.0%	29.7%	29.8%	25.8%	22.9%	23.0%	27.4%	23.1%	29.9%	27.9%	20.8%	23.0%
South Africa	ZA	53	13	47.2%	42.0%	41.0%	42.5%	43.4%	40.1%	24.2%	29.0%	28.2%	22.7%	27.3%	26.0%	28.2%	28.1%	27.4%	27.9%	29.3%	26.5%
South Korea	KR	94	62	21.7%	19.6%	23.5%	21.1%	18.3%	16.5%	29.9%
Spain	ES	42	47.2	40.4%	40.3%	37.6%	35.9%	33.5%	33.8%	29.7%	27.2%	27.2%	25.8%	25.6%	22.0%	21.4%	24.1%	22.2%	20.6%	17.3%	14.1%
Sweden	SE	51	68	35.3%	34.3%	30.5%	32.0%	30.1%	26.9%	21.6%	29.5%	28.5%	25.8%	28.0%	26.0%	26.8%	22.9%	26.7%	21.5%	22.5%	17.7%
Thailand	TH	79.7	37.8	43.1%	41.0%	36.6%	38.0%	34.2%	33.5%	19.4%	42.1%	31.4%	37.1%	27.2%	38.0%	35.8%	39.3%	45.0%	37.8%	39.2%
Turkey	TR	59.6	46.2	41.3%	41.0%	36.9%	40.3%	34.9%	35.9%	33.9%	27.2%	23.2%	20.5%	25.7%	25.0%	30.0%	31.0%	25.0%	28.7%	17.2%	20.4%
United Arab Emirates	AE	62.9	39	26.1%	22.9%	27.1%	27.5%	26.3%	22.7%	24.2%
United Kingdom	GB	45	62.6	36.3%	33.5%	32.5%	32.3%	33.5%	29.3%	25.6%	22.5%	18.7%	21.0%	22.2%	20.0%	19.0%	20.2%	23.1%	20.7%	19.3%	17.6%
United States	US	12	55	34.0%	34.8%	30.8%	33.3%	32.3%	28.3%	31.1%	21.2%	22.7%	23.2%	21.1%	22.0%	20.3%	16.9%	15.0%	20.3%	23.3%	19.8%
Vietnam	VN	84.8	44	37.4%	33.4%	33.5%	33.3%	38.9%	32.9%	36.9%

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Women in Business 2025

Acesse o relatório completo, com dados e insights dos nossos especialistas globais sobre como as empresas de médio porte devem agir para que não tenhamos que esperar até 2051 para alcançar a paridade de gênero em cargos de liderança.