A sua empresa está contabilizando os benefícios oferecidos aos colaboradores em conformidade com os requisitos estabelecidos pelo CPC 33 (R1)?
Dependendo dos benefícios oferecidos aos empregados, pode haver a necessidade de reconhecimento de um passivo de longo prazo referente a benefícios pós-emprego, muitas vezes ignorado pelas organizações.
A correta identificação dos benefícios enquadrados pela norma é indispensável para que se possa antecipar eventuais impactos financeiros no resultado das empresas.
Benefícios
Pós-Emprego
Pontos de atenção
Considerando a recepção da referida norma nos padrões contábeis de órgãos reguladores, a contabilização de benefícios pós-emprego deve ser observada na mensuração desses itens no balanço patrimonial e resultado, conforme Resolução CVM 110/22.
Tipos de benefícios
Avaliamos os seguintes itens com base nos requisitos estabelecidos:
- Planos de aposentadoria
- Assistência médica (Lei 9.656/98)
- Seguro de vida
- Prêmio por tempo de serviço
Como podemos auxiliar?
Soluções personalizadas em benefícios pós-emprego.
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Cálculo do passivo atuarial
- Cálculo do valor presente das obrigações futuras oriundas do(s) benefício(s) ofertado(s)
- Avaliação dos ganhos e perdas atuariais
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Implementação de benefícios pós-emprego
- Avaliação e implementação de metodologias atuariais para o cálculo dos passivos de benefícios pós-emprego
- Avaliação contábil, de acordo com normas internacionais (IASB e FASB) e nacionais (CVM e CPC)
- Auxílio a administração na criação de novos benefícios com maior aderência a necessidade e a realidade da companhia
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Soluções digitais
- Automatização no tratamento das bases, identificação de riscos, cálculos e demais processos
- Tecnologia aplicada para otimização de tempo e consolidação de relatórios objetivos e de qualidade técnica diferenciada
Temos uma equipe de especialistas pronta para atender você.
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Edinilson Attizani
Sócio de Auditoria e Líder da Indústria Financeira