Ontem, dia 2 de maio, comemoramos o Dia Nacional da Ética e o Dia Nacional do Combate ao Assédio.
Estas datas surgem como uma oportunidade para refletirmos sobre a importância de promover a ética em nossas vidas e refletir sobre como tratamos e somos tratados, especialmente nos ambientes de trabalho.
Ter e estar em conformidade com um Programa de Integridade exige esforços em saber como desenvolver e implementar iniciativas em sinergia com a cultura de sua organização, bem como em conhecer as particularidades do ambiente regulatório e, o principal, como transmitir esses valores àqueles que permeiam todo o negócio.
É importante refletirmos como a ética desempenha um papel essencial na formação de culturas organizacionais saudáveis e produtivas.
Quando líderes e colaboradores agem com integridade, respeito e responsabilidade, criam um ambiente onde todos se sentem valorizados e confiantes para contribuir com seu melhor desempenho.
A ética vai além da simples conformidade com regras e regulamentos – ela representa um conjunto de valores que guiam nossas ações e decisões, mesmo quando ninguém está nos observando. A falta de ética pode minar a confiança, prejudicar a reputação do indivíduo ou da empresa e afetar sua sustentabilidade a longo prazo.
O combate ao assédio é uma extensão dos princípios éticos, pois envolve o respeito pelos direitos e dignidade das pessoas. Assim como a ética nos orienta a agir com integridade e responsabilidade, a luta contra o assédio nos lembra da importância de tratar todos com respeito, dignidade e justiça.
Ao celebrar esses dois dias juntos, enfatizamos a necessidade de promover ambientes de trabalho éticos, em que o assédio em todas as suas formas seja intolerável. Isso envolve não apenas a adoção de políticas e procedimentos claros contra o assédio, mas também a promoção de uma cultura organizacional que valorize o respeito mútuo e a diversidade.
Por isso, datas como estas, reforçam a necessidade de refletirmos nossos próprios comportamentos, mas também avaliar o ambiente ético em nossas organizações e identificar áreas que possam ser melhoradas.
Com nossa experiência e conhecimento especializado, podemos ajudar sua organização a desenvolver políticas e procedimentos robustos, oferecer treinamentos sobre ética e diversidade, e implementar medidas eficazes para prevenir e responder ao assédio em todas as suas formas.
Leticia Garus
Gerente de Serviços Forenses
da Grant Thornton Brasil
Alline Benfatti
Sócia de Serviços Forenses
da Grant Thornton Brasil
