Infelizmente, não é novidade que muitos indivíduos vivem em condições desumanas, não têm seus direitos respeitados, e ainda, em dias atuais, passem por escravidão.
Empresas conhecidas já foram denunciadas pela prática de trabalho análogo à escravidão e foram punidas pelas leis e pela sociedade, refletindo em sua reputação e consequente perda de confiança na marca.
Contudo, os direitos humanos, vão muito além. De acordo com o Ministério dos Direitos Humanos, esses direitos “são inerentes a todos os seres humanos, independentemente de raça, sexo, nacionalidade, etnia, idioma, religião ou qualquer outra condição, sem discriminação”, além disso, “devem servir como garantias legais aos indivíduos e grupos contra ações que agridam suas liberdades fundamentais e a dignidade humana”.
Desta forma, eles têm o objetivo de proteger as pessoas contra qualquer injustiça cometida e, no ambiente empresarial, as ações de Integridade e mais especificamente a função de Compliance, é a responsável por prevenir, identificar e remediar questões de discriminação, assédios, preconceitos, respeito a religião, etnia, gênero, diversidade, orientação sexual, raça, entre outros. Fazendo com que, através do aculturamento, as pessoas entendam e apliquem isso no dia a dia, se desfazendo de preconceitos e tornando um ambiente mais agradável, justo e igualitário para todos.
