Women in Business 2015

Brasil ocupa a terceira posição em ranking de países que menos promovem mulheres a cargos de direção.

Segundo o estudo “Women in Business 2015” da Grant Thornton, 57% das empresas brasileiras não possuem mulheres em cargos de liderança. O índice, bem acima da média global, de 32%, coloca o Brasil entre os 10 países que menos promovem mulheres para postos mais altos.

Ocupamos a terceira posição. O Japão (66%) é o primeiro, seguido pela Alemanha (59%).  A Rússia, segundo o estudo, é a nação com mais mulheres líderes, no topo do ranking. Apenas 11% dos negócios por lá não tem mulheres no comando. O levantamento foi feito entre setembro e dezembro com 5.404 empresas em 35 economias, sendo 150 companhias brasileiras. 

Os números revelam um cenário de retrocesso no Brasil, em relação aos anos anteriores, seguindo uma tendência que pode ser percebida em toda a América Latina. Segundo o estudo, a região registra queda na porcentagem de mulheres líderes, de 28% em 2009 para 18% hoje. Em contra partida, o volume de empresas sem nenhuma mulher em cargos estratégicos cresce: de 34% para 53%, no mesmo período. Especificamente no Brasil, em 2012, 26% das empresas não tinham mulheres no comando; em 2013, a porcentagem aumentou para 33% e em 2014 chegou a 47%.

Em relação aos cargos de liderança no Brasil, apenas 5% das mulheres são CEOs. Entre as empresas entrevistadas, nenhuma possui mulheres na presidência ou vice-presidência. Os conselhos de administração têm em média cinco integrantes, sendo que uma vaga é ocupada pelo sexo feminino. A pesquisa também mostra que 61% das empresas brasileiras apoiariam cotas para aumentar o número de mulheres em companhias de capital aberto. Esta iniciativa é comum em diversos países europeus, como Noruega, Espanha e Alemanha.

Para Madeleine Blankenstein, sócia da Grant Thornton Brasil, ainda existem muitos problemas para as mulheres brasileiras. “A falta de estrutura dentro das empresas, que permitam que a mulher se concentre na sua carreira é um dos principais. Poucas empresas têm creches, oferecem a oportunidade de trabalho flexível e outros benefícios, que permitiriam que a mulher não precisasse sempre escolher entre a família e o trabalho. Além disso, os grandes centros urbanos dificultam a mobilidade e a possibilidade de flexibilidade para as mulheres que buscam este equilíbrio”.

O estudo também mapeou a experiência das profissionais brasileiras. A maioria (53%) foi promovida para um cargo de liderança após 1 a 5 anos e 38% ingressaram em sua área durante a faculdade. Para garantir uma posição mais sênior, 55% apontam reuniões de negócios como a melhor forma de networking, seguido pelo uso das redes sociais (28%) e 31% fazem um MBA ou especialização para alcançar cargos melhores.