Women in Business 2019

Nos últimos 14 anos, a Grant Thornton tem se dedicado a analisar o progresso das mulheres nos negócios ao redor do mundo, consolidando dados significativos com mais de 4.500 participantes, em 35 países, para auxiliar as mais diversas empresas no desenvolvimento de ações de promoção da diversidade de gênero.

Em 2019, o relatório Women in Business completa 15 anos e traz novidades. Além das publicações dos números e das recomendações associadas, estamos lançando um plano com ações práticas para aumentar o número de mulheres em cargos de liderança em todas as áreas, setores e regiões. Ao se comprometer com essas ações, todas as empresas podem gerar mudanças positivas.

Na publicação deste ano, destacamos que a porcentagem global de empresas com pelo menos uma mulher na alta administração subiu de 75%, em 2018, para os atuais 87% - sendo a maior proporção registrada na série histórica da pesquisa. Também houve aumento nos dados globais sobre a proporção geral de mulheres que desempenham funções seniores nas empresas, com representação de 29%, um salto de cinco pontos percentuais em relação ao último ano.

Os números indicam que a paridade de gênero está sendo levada a sério pelas empresas. Fatores como o aumento da transparência, o relato de diferenças salariais entre homens e mulheres e o diálogo público, estão levando os executivos a perceber como essa mudança é necessária.

Entre as ações mais comuns para impulsionar a diversidade de gênero, as empresas têm adotado: garantias de acesso igual às oportunidades de trabalho e desenvolvimento (34%), criação de uma cultura inclusiva (31%) e maior flexibilidade no trabalho (29%).

Por outro lado, entre as principais barreiras apontadas para que mulheres alcancem cargos de liderança estão: encontrar tempo em paralelo às principais responsabilidades do trabalho (32%), falta de acesso às oportunidades de trabalho de desenvolvimento (27%) e responsabilidades fora do trabalho (25%).