Descubra como a liderança feminina está transformando o mundo dos negócios e além. Explore histórias inspiradoras e estratégias eficazes que mostram que o lugar da mulher é onde ela decidir.
Indústrias
Demonstre ao mercado transparência e governança com os serviços especializados de auditoria e consultoria para a Indústria Financeira da Grant Thornton Brasil.
Estruturação, gerenciamento de custos e conformidade regulatória para construtoras, incorporadoras, shopping centers, hotelaria e investidores em imóveis de...
O território brasileiro é reconhecido globalmente pelo grande potencial produtivo, tornando o agronegócio um dos principais setores da economia com...
Na Grant Thornton, trabalhamos para proporcionar às organizações de saúde um impacto positivo na geração de seus resultados.
-
Gestão eficiente da cadeia de suprimentos hospitalar
Consolidação, redução de custos de aquisições, padronização e otimização do processo de compras
-
Auditoria interna hospitalar
Solução de data analytics para execução de auditoria interna focada no setor da saúde, garantindo maior agilidade e precisão na tomada de decisões
-
RN 443 – Implantação geral e emissão de PPA
Maiores controles internos e gestão de riscos para fins de solvência das operadoras de planos de assistência à saúde
-
RN 452 – Apoio da estruturação da auditoria interna de compliance
Avaliação de resultados das operadoras de saúde para assegurar conformidade legal em seus processos
-
Relatório SOC 2
Com Relatório SOC, certificação e parecer independente é possível agregar credibilidade aos beneficiários do setor de saúde sobre os processos internos e controles
Contamos com uma equipe multidisciplinar e serviços interconectados para auxiliar a sua empresa no desenvolvimento de estratégias e planos customizados que...
-
Energia e tecnologia limpa
Soluções para para geradores, investidores ou concessionárias prestadoras de serviços públicos que desejam investir no mercado de energia sustentável.
-
Petróleo e Gás
Auxiliamos sua empresa na procura de opções de financiamento, gerenciamento de risco e na criação de legitimidade local para operar.
-
Mineração
Construção de força de trabalho com mais mobilidade, entendimento das alterações da legislação e elaboração de processos para gerenciar riscos de corrupção.
Women in Business 2020
Do plano de ação à prática
Nos últimos 12 meses, o relatório Women in Business, realizado pela Grant Thornton International, se aprofundou nas estatísticas de diversidade de gênero de organizações do middle-market em todo o mundo, observando como os números estão mudando e, o mais importante, o que as empresas estão realizando para promover essa mudança inserindo mais mulheres em cargos de liderança.
O Women in Business 2020: do plano de ação à prática destaca as tendências globais, as histórias de sucesso em regiões como a América Latina e a África, onde está ocorrendo um bom progresso. Também desenha as iniciativas mais populares de igualdade de gênero que estão sendo implementadas, muitas das quais refletem as recomendações feitas em nosso Plano de Ação (Blueprint for Action) lançado em 2019.
Cenário global
- A porcentagem de mulheres em cargos executivos se manteve em 29%, praticamente, no mesmo nível em relação ao ano passado;
- A proporção de empresas com pelo menos uma mulher em cargos de liderança em todo o mundo permaneceu estável, situando-se em 87%;
- Em 2019 houve um aumento, então nossos dados representam um nivelamento do progresso anterior. Isso pode estar relacionado ao movimento #MeToo e pelos relatórios de disparidades salariais entre homens e mulheres.
Realidade brasileira
- No Brasil houve avanço, tendo 34% dos cargos de liderança representados por mulheres nas empresas de middle-market - superando a média global (29%);
- O país ocupa hoje a 8ª colocação do ranking composto por 32 países, liderado pela Filipinas (43%), África do Sul (40%) e Polônia (38%);
- Quando o assunto é o cargo específico representado por mulheres, a diretoria-executiva (CEO) seguiu avançando e atingiu 32%, contra 27% em 2019. Já a diretoria de operações (COO) houve queda 21% em 2019, para 16% em 2020;
- Entre as ações realizadas, 35% das empresas demonstram garantir acesso igualitário a oportunidades de trabalho de desenvolvimento, enquanto apenas 18% relatam vincular recompensas de cargos de liderança ao progresso na questão de gênero.
Perspectiva regional
- Houve uma melhora significativa do cenário na África, América Latina e ASEAN;
- O Leste Europeu segue o ritmo de avanços;
- A América Latina apresentou o maior aumento na proporção de mulheres na alta administração;
- A APAC tem o número mais baixo, com 17% dos cargos seniores da região sendo representados por mulheres.
Cargos assumidos
- Em 2020 nota-se um aumento encorajador nas mulheres no nível de CEO, mas diminui no CFO, uma posição em que as mulheres têm sido tradicionalmente fortes;
- É possível que a mudança reflita um movimento dentro do mesmo subconjunto de diretoras, ganhando promoções e passando do cargo de CFO para CEO;
- As mulheres com idade mais avançada têm maior probabilidade de trabalhar como diretora de RH e têm menor probabilidade de serem sócias de um negócio, com apenas 7% do quadro societário composto por mulheres.
O Plano de Ação na prática
- Garantir acesso igual a oportunidades de trabalho e criar uma cultura inclusiva são as iniciativas mais populares que visam melhorar a diversidade de gênero em 34%;
- Oferecer treinamento contra preconceitos inconscientes é a iniciativa menos comum;
- Todas as ações aumentaram em popularidade desde 2019, com a vinculação da recompensa da alta administração ao progresso na diversidade de gênero, aumentando mais no ano passado;
- Apesar de todas essas iniciativas positivas, 22% das empresas em todo o mundo ainda não tomam medidas para garantir a diversidade de gênero.
Metodologia
O International Business Report (IBR) da Grant Thornton é o principal estudo de empresas do middle-market, entrevistando aproximadamente 5.000 executivos seniores duas vezes por ano em sociedades de capital aberto e fechado em todo o mundo. Lançado em 1992 em nove países europeus, o relatório agora entrevista anualmente cerca de 10 mil líderes empresariais em 32 países, fornecendo informações sobre as questões econômicas e comerciais que afetam as perspectivas de crescimento das empresas globalmente.
As conclusões deste relatório são extraídas de 4.900 entrevistas e pesquisas realizadas em outubro e novembro de 2019 com CEOs, diretores executivos, presidentes e outros tomadores de decisão seniores de todos os setores em empresas de médio porte de 32 países.
A definição de empresas de médio porte varia ao redor do mundo: na China continental, entrevistamos empresas com receita de US$ 5 milhões a US$ 500 milhões; nos Estados Unidos, aquelas com receitas anuais de US$ 100 milhões a US$ 4 bilhões; na Europa, geralmente são aquelas com 50 a 499 funcionários. Para os fins desta pesquisa, cargos de liderança são definidos como cargos de alto nível (C-suite), como CEO, COO ou CFO, diretores executivos ou sócios.
Hub Women in Business
Confira todas as edições da nossa pesquisa
Nos últimos 20 anos, a Grant Thornton tem acompanhado a diversidade de gênero e o progresso na proporção de mulheres ocupando cargos de liderança em empresas do mid-market de todo o mundo, expondo barreiras e identificando facilitadores de mudança.
Receba nossas pesquisas e outros conteúdos exclusivos em seu e-mail
Insights relacionados
Veja mais
RH Pra Você
Liderança Feminina: lugar da mulher é onde ela decidir
Mit Technology Review
Diversidade de gênero na alta gestão das empresas impulsiona práticas de inovação e governança
Pesquisas da Grant Thornton revelam os impactos positivos das lideranças femininas nas empresas.
Meio e Mensagem
Protagonistas de nossas histórias
Ser mulher na atualidade é aceitar os desafios não porque somos obrigadas, mas porque somos capazes