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Gestão eficiente da cadeia de suprimentos hospitalar
Consolidação, redução de custos de aquisições, padronização e otimização do processo de compras
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Auditoria interna hospitalar
Solução de data analytics para execução de auditoria interna focada no setor da saúde, garantindo maior agilidade e precisão na tomada de decisões
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RN 443 – Implantação geral e emissão de PPA
Maiores controles internos e gestão de riscos para fins de solvência das operadoras de planos de assistência à saúde
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RN 452 – Apoio da estruturação da auditoria interna de compliance
Avaliação de resultados das operadoras de saúde para assegurar conformidade legal em seus processos
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Relatório SOC 2
Com Relatório SOC, certificação e parecer independente é possível agregar credibilidade aos beneficiários do setor de saúde sobre os processos internos e controles
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Energia e tecnologia limpa
Soluções para para geradores, investidores ou concessionárias prestadoras de serviços públicos que desejam investir no mercado de energia sustentável.
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Petróleo e Gás
Auxiliamos sua empresa na procura de opções de financiamento, gerenciamento de risco e na criação de legitimidade local para operar.
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Mineração
Construção de força de trabalho com mais mobilidade, entendimento das alterações da legislação e elaboração de processos para gerenciar riscos de corrupção.
Diversidade em equipes de liderança
14 fev. 2018O que pode frear os negócios?
Muitas empresas ao redor do mundo estão perdendo oportunidades de negócios devido à falta de diversidade nas equipes de liderança. Isso significa que uma companhia não consegue refletir diretamente os mercados ou comunidades nas quais ela atua, e isso pode refreá-la.
Na pesquisa global da Grant Thornton - International Business Report (IBR) sobre a diversidade, capturamos as opiniões de 2.500 líderes empresariais em 35 países. Nosso Retrato da Diversidade, lançado um mês antes do nosso relatório Mulheres nos Negócios 2018, explora a diversidade de equipes seniores ao redor do mundo por etnia, idade e gênero. Esta é a primeira vez que investigamos as atitudes dos líderes empresariais com relação a esses três aspectos fundamentais da diversidade.
Em média, apenas 40% das empresas acreditam que a diversidade é importante para o seu sucesso, e apenas 14% estão agindo para melhorar a diversidade de suas equipes seniores.
Descobrimos que a maior parte das empresas não apresentam diversidade étnica ou de gênero. As equipes com idades diversas são mais comuns, embora ainda não sejam totalmente aderentes à regra de ter ao menos um membro da equipe sênior com menos de 35 anos. Os dados mostram que a diversidade realmente melhora quando ela é valorizada e as empresas têm planos em vigor para apoiá-la. Este é um lembrete valioso de que a mudança será difícil de alcançar sem compromisso da liderança das organizações.
Os destaques compartilhados neste retrato são esperançosamente um primeiro passo importante na ampliação do debate sobre a diversidade nos negócios. Queremos colaborar com outras empresas no entendimento dessas falhas de diversidade e incluímos algumas ideias para medidas positivas que as empresas podem considerar para ajudar a aumentar sua diversidade.
Nossa pesquisa Mulheres nos Negócios, agora em seu 13º ano, fornece uma poderosa referência sobre a participação de mulheres em equipes de liderança, e será publicada no Dia Internacional da Mulher, 8 de março de 2018.