Conte com nossos especialistas para desenvolver o Programa de Compliance da sua empresa, a fim de orientar e conduzir os negócios e o relacionamento com os colaboradores, clientes, parceiros e a comunidade, baseado em pilares como cultura organizacional, estrutura e independência, gestão e controle de riscos, reporte e investigação, e melhoria contínua.
Indústrias
Demonstre ao mercado transparência e governança com os serviços especializados de auditoria e consultoria para a Indústria Financeira da Grant Thornton Brasil.
Estruturação, gerenciamento de custos e conformidade regulatória para construtoras, incorporadoras, shopping centers, hotelaria e investidores em imóveis de...
O território brasileiro é reconhecido globalmente pelo grande potencial produtivo, tornando o agronegócio um dos principais setores da economia com...
Na Grant Thornton, trabalhamos para proporcionar às organizações de saúde um impacto positivo na geração de seus resultados.
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Gestão eficiente da cadeia de suprimentos hospitalar
Consolidação, redução de custos de aquisições, padronização e otimização do processo de compras
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Auditoria interna hospitalar
Solução de data analytics para execução de auditoria interna focada no setor da saúde, garantindo maior agilidade e precisão na tomada de decisões
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RN 443 – Implantação geral e emissão de PPA
Maiores controles internos e gestão de riscos para fins de solvência das operadoras de planos de assistência à saúde
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RN 452 – Apoio da estruturação da auditoria interna de compliance
Avaliação de resultados das operadoras de saúde para assegurar conformidade legal em seus processos
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Relatório SOC 2
Com Relatório SOC, certificação e parecer independente é possível agregar credibilidade aos beneficiários do setor de saúde sobre os processos internos e controles
Contamos com uma equipe multidisciplinar e serviços interconectados para auxiliar a sua empresa no desenvolvimento de estratégias e planos customizados que...
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Energia e tecnologia limpa
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Petróleo e Gás
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Mineração
Construção de força de trabalho com mais mobilidade, entendimento das alterações da legislação e elaboração de processos para gerenciar riscos de corrupção.
Jeitinho brasileiro e Compliance
Desafios culturais na busca pela integridade empresarial
O Brasil é um país rico em diversidade cultural, conhecido por sua vibrante mistura de tradições e costumes, mas que também possui alguns traços culturais pautados na habilidade dos brasileiros em encontrar soluções criativas e flexíveis para os desafios do dia a dia.
O "jeitinho brasileiro" é um termo que descreve a habilidade dos brasileiros em encontrar soluções criativas e improvisadas para resolver problemas ou contornar obstáculos, muitas vezes buscando caminhos alternativos ou utilizando conexões pessoais. Esse comportamento pode refletir tanto uma capacidade de adaptação e flexibilidade quanto críticas à burocracia e às normas estabelecidas.
No entanto, essa predisposição a encontrar soluções alternativas também pode representar um desafio para a implementação e a manutenção eficaz de programas de compliance. Neste artigo, exploraremos a interseção entre as questões culturais brasileiras e, o compliance empresarial, destacando os obstáculos que ela pode apresentar e oferecendo possíveis soluções para superá-los.
Desafios culturais para o compliance
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![Desafios culturais para o compliance]()
Impacto na adesão às regras
Essa mentalidade pode influenciar os colaboradores, levando-os a contornar os procedimentos usuais de compliance em busca de soluções mais rápidas ou convenientes, ignorando as diretrizes éticas e legais que regem a conduta empresarial.
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![Desafios culturais para o compliance]()
Desafios hierárquicos na denúncia de violações
A cultura brasileira é fortemente influenciada pela valorização das relações pessoais e hierárquicas. Esse aspecto cultural pode dificultar a denúncia de violações de compliance, especialmente quando envolvem superiores. O receio de represálias, retaliações ou inimizades pode inibir os colaboradores de reportar condutas antiéticas ou ilegais, permitindo, dessa forma, um ambiente de impunidade e falta de responsabilidade.
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![Desafios culturais para o compliance]()
Tolerância à ambiguidade e à incerteza
O Brasil é conhecido por sua tolerância à ambiguidade e à incerteza, o que pode levar a interpretações variadas das políticas de compliance. Essa falta de clareza sobre o que constitui – ou não – uma conduta ética pode abrir espaço para comportamentos questionáveis e, até mesmo, para a justificativa de práticas antiéticas em determinados contextos, minando os esforços de conformidade e integridade dentro das organizações.
Superando os obstáculos
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![Superando os obstáculos]()
Capacitação para a conformidade
Investir em programas de educação e treinamento é fundamental para promover uma cultura de compliance dentro das organizações. Esses programas devem destacar a importância do compliance e fornecer orientação clara sobre as políticas e procedimentos a serem seguidos. Ao capacitar os funcionários com o conhecimento necessário, as empresas podem reduzir o risco de violações e garantir que todos compreendam suas responsabilidades éticas e legais.
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![Superando os obstáculos]()
Cultura de transparência e ética
Incentivar uma cultura organizacional que valorize a transparência, a ética e a responsabilidade é essencial para fortalecer o compliance. Isso envolve criar um ambiente onde os funcionários se sintam seguros para relatar problemas, buscar orientação e tomar decisões responsáveis. Desde o topo da hierarquia até a base, todos os membros da organização devem ser exemplos de integridade e comprometimento com os mais altos padrões éticos.
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Fortalecendo a integridade organizacional
Garantir a existência de canais de denúncia seguros e confidenciais é crucial para promover uma cultura de compliance. Os colaboradores devem ter a oportunidade de relatar violações de forma anônima e sem medo de retaliação. Além disso, é importante promover uma cultura que encoraje ativamente os funcionários a utilizarem esses canais, destacando a importância da responsabilidade e do compromisso com a integridade em toda a organização.
Ao enfrentar esses desafios com educação, transparência e comprometimento, as empresas podem construir uma cultura de conformidade que promova a integridade e o sucesso sustentável a longo prazo.
Como a Grant Thornton Brasil pode ajudar?
Autora
Mariel Haller Monteiro, gerente sênior de FIDS na Grant Thornton Brasil
Líder da prática
Alessandro Gratão Marques, líder de FIDS na Grant Thornton Brasil