O valor da diversidade

Pesquisa revela forte relação entre a diversidade na tomada de decisões e as perspectivas de crescimento dos negócios

Organizações em que há mulheres nos conselhos administrativos superam suas concorrentes, de acordo com um novo estudo da Grant Thornton que avaliou organizações da Índia, Reino Unido e EUA. Nossa pesquisa estima o custo de oportunidade de empresas com conselhos de administração formados apenas por homens (em termos de retorno mais baixo sobre ativos) no impressionante volume de US$ 655 bilhões em 2014.

O estudo “Mulheres nos negócios: o valor da diversidade de gênero” explica o desempenho financeiro de empresas listadas nos índices S&P 500 - da Standard & Poors, CNX 200 – do mercado indiano de ações e FTSE 350 - do mercado acionário de empresas que tenham a principal cotação na London Stock Exchange. O nosso relatório se concentra em avaliar se equipes executivas com diversidade de genero têm melhor desempenho em relação às suas concorrentes que tenham seus conselhos de administração compostos exclusivamente por homens.

Análises da taxa de retorno sobre ativos (também conhecida como taxa de retorno sobre o investimento) mostraram que, na média, as organizações com pelo menos uma mulher no seu conselho de administração tiveram desempenho superior comparativamente àquelas cujos conselhos de administração são compostos somente por homens, em cada um dos três mercados analisados.

Nos EUA, as empresas listadas na publicação S&P 500 com conselhos de administração que praticam a diversidade de gênero tiveram desempenho 1,91% superior ao de suas concorrentes. No Reino Unido (com análise de empresas listadas no UK FTSE 350) a diferença foi de 0,53% e, na Índia, (com a análise de empresas listadas na publicação CNX 200) o patamar foi de 0,85% superior. Isso significa um custo de oportunidade de US$ 567 bilhões, de US$ 74 bilhões e de US$ 14 bilhões em cada um desses três mercados, respectivamente – cerca de 3% do PIB per capita no Reino Unido e nos EUA.

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