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Auditoria Independente
Avaliação de controles internos e características operacionais para alinhar às boas práticas de governança
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Consultoria Contábil
Foco em instrumentos financeiros e contratos de seguros, cumprimento de requisitos e mudanças regulatórias
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Consultoria Financeira
Especialidade técnica e soluções tecnológicas para identificar oportunidades operacionais e de negócios
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Auditoria Interna
Avaliação de gestão de riscos e controles internos, incluindo aspectos socioambientais para elevar a performance
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Modelagem de Riscos
Predição com estatística e machine learning aplicados à gestão de riscos
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Soluções em Tecnologia
Otimização de processos e controles, atendimento de requerimentos regulatórios e melhor eficiência operacional
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Open Banking
Integração dos aspectos de governança e tecnologia para o processo de adesão e manutenção junto ao Bacen
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PIX
Inovação e inclusão no sistema de meios de pagamento
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Gestão eficiente da cadeia de suprimentos hospitalar
Consolidação, redução de custos de aquisições, padronização e otimização do processo de compras
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Auditoria interna hospitalar
Solução de data analytics para execução de auditoria interna focada no setor da saúde, garantindo maior agilidade e precisão na tomada de decisões
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RN 443 – Implantação geral e emissão de PPA
Maiores controles internos e gestão de riscos para fins de solvência das operadoras de planos de assistência à saúde
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RN 452 – Apoio da estruturação da auditoria interna de compliance
Avaliação de resultados das operadoras de saúde para assegurar conformidade legal em seus processos
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Relatório SOC 2
Com Relatório SOC, certificação e parecer independente é possível agregar credibilidade aos beneficiários do setor de saúde sobre os processos internos e controles
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Energia e tecnologia limpa
Soluções para para geradores, investidores ou concessionárias prestadoras de serviços públicos que desejam investir no mercado de energia sustentável.
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Petróleo e Gás
Auxiliamos sua empresa na procura de opções de financiamento, gerenciamento de risco e na criação de legitimidade local para operar.
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Mineração
Construção de força de trabalho com mais mobilidade, entendimento das alterações da legislação e elaboração de processos para gerenciar riscos de corrupção.
Women in Business 2020
Do plano de ação à prática
Nos últimos 12 meses, o relatório Women in Business, realizado pela Grant Thornton International, se aprofundou nas estatísticas de diversidade de gênero de organizações do middle-market em todo o mundo, observando como os números estão mudando e, o mais importante, o que as empresas estão realizando para promover essa mudança inserindo mais mulheres em cargos de liderança.
O Women in Business 2020: do plano de ação à prática destaca as tendências globais, as histórias de sucesso em regiões como a América Latina e a África, onde está ocorrendo um bom progresso. Também desenha as iniciativas mais populares de igualdade de gênero que estão sendo implementadas, muitas das quais refletem as recomendações feitas em nosso Plano de Ação (Blueprint for Action) lançado em 2019.
Metodologia
O International Business Report (IBR) da Grant Thornton é o principal estudo de empresas do middle-market, entrevistando aproximadamente 5.000 executivos seniores duas vezes por ano em sociedades de capital aberto e fechado em todo o mundo. Lançado em 1992 em nove países europeus, o relatório agora entrevista anualmente cerca de 10 mil líderes empresariais em 32 países, fornecendo informações sobre as questões econômicas e comerciais que afetam as perspectivas de crescimento das empresas globalmente.
As conclusões deste relatório são extraídas de 4.900 entrevistas e pesquisas realizadas em outubro e novembro de 2019 com CEOs, diretores executivos, presidentes e outros tomadores de decisão seniores de todos os setores em empresas de médio porte de 32 países.
A definição de empresas de médio porte varia ao redor do mundo: na China continental, entrevistamos empresas com receita de US$ 5 milhões a US$ 500 milhões; nos Estados Unidos, aquelas com receitas anuais de US$ 100 milhões a US$ 4 bilhões; na Europa, geralmente são aquelas com 50 a 499 funcionários. Para os fins desta pesquisa, cargos de liderança são definidos como cargos de alto nível (C-suite), como CEO, COO ou CFO, diretores executivos ou sócios.