Houve um progresso positivo em relação às mulheres em cargos de liderança. Os primeiros sinais são de que esse progresso pode receber um impulso significativo com as mudanças nas formas de trabalhar pós-pandemia, adotadas em escala global. A adoção de programas de apoio e bem-estar e o compromisso com a clareza e a igualdade de oportunidades também podem aumentar a porcentagem.

No entanto, o fato de que o progresso é constante, e mesmo em risco de retrocesso, demonstra a importância e a urgência de se comprometer com ações mais intencionais para aumentar a porcentagem de mulheres na liderança.

A maioria das empresas está agora nos 30%, mas, devido ao lento progresso desde que chegamos a esse ponto de inflexão, precisamos pressionar por um progresso mais significativo – devemos pressionar pela paridade. Governos, investidores, clientes e consumidores não aceitarão menos. Ao estabelecer essas medidas positivas para acelerar o progresso, também precisamos nos proteger contra os possíveis impactos negativos sobre as mulheres.

As empresas de médio porte precisam aproveitar os benefícios do trabalho flexível, ao mesmo tempo em que se protegem contra a criação de algumas armadilhas potenciais que podem ocorrer se não conseguirem nutrir e monitorar seus efeitos. Também precisamos examinar de perto os impactos de novas formas de trabalhar em diversidade e inclusão mais amplas. Na busca pela igualdade, devemos garantir que ninguém fique para trás.

Élica Martins, sócia da Grant Thornton Brasil, reforça: “Quanto maior a diversidade, melhores são o desempenho e o resultado dos negócios. A mudança nos modelos de trabalho provocada pela pandemia trouxe progresso para as mulheres. No entanto, ainda é preciso que as empresas desenvolvam programas de capacitação para jornadas flexíveis e tomem medidas adicionais para apoiar as mulheres em cargos de liderança. Caso contrário, o crescimento da participação das mulheres nessas posições se dará em passos lentos, pois o caminho é longo para chegar nesta paridade e é preciso agir já.”

Como as empresas podem impulsionar a igualdade?

As empresas devem ser intencionais e decisivas com suas ações para acelerar o progresso e impulsionar a igualdade.

Para caminharmos nesse sentido, temos cinco recomendações:

Navegue pelas seções da pesquisa

← Seção anterior: Modelos de trabalho     Voltar ao início: Movimento pela igualdade →