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Gestão eficiente da cadeia de suprimentos hospitalar
Consolidação, redução de custos de aquisições, padronização e otimização do processo de compras
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Auditoria interna hospitalar
Solução de data analytics para execução de auditoria interna focada no setor da saúde, garantindo maior agilidade e precisão na tomada de decisões
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RN 443 – Implantação geral e emissão de PPA
Maiores controles internos e gestão de riscos para fins de solvência das operadoras de planos de assistência à saúde
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RN 452 – Apoio da estruturação da auditoria interna de compliance
Avaliação de resultados das operadoras de saúde para assegurar conformidade legal em seus processos
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Relatório SOC 2
Com Relatório SOC, certificação e parecer independente é possível agregar credibilidade aos beneficiários do setor de saúde sobre os processos internos e controles
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Energia e tecnologia limpa
Soluções para para geradores, investidores ou concessionárias prestadoras de serviços públicos que desejam investir no mercado de energia sustentável.
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Petróleo e Gás
Auxiliamos sua empresa na procura de opções de financiamento, gerenciamento de risco e na criação de legitimidade local para operar.
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Mineração
Construção de força de trabalho com mais mobilidade, entendimento das alterações da legislação e elaboração de processos para gerenciar riscos de corrupção.
Como o trabalho híbrido e home office ajudaram essas mulheres a chegarem em cargos de liderança?
Entre ser mãe, dona de casa, esposa, estudante e líder de uma empresa, executivas encontram no trabalho flexível a possibilidade de alavancar suas carreiras e de exercer seus diferentes papéis na sociedade
No mês em que celebramos o Dia Internacional da Mulher, questões como igualdade salarial e paridade da liderança se intensificam nas empresas, na mídia e até em encontros sociais.
Anos se passaram e a luta feminina por mais direitos e espaço continua. Hoje
um dos desafios é conquistar a paridade em cargos de liderança: sem um foco maior nessa questão de igualdade de gênero, no ritmo atual, a paridade entre mulheres e homens em liderança não será alcançada antes de 2053, segundo estudo “Women in Business: Pathways to Parity ”, conduzido anualmente pela Grant Thornton, empresa global de consultoria, auditoria e tributos, que ouviu mais de 5 mil executivos de 28 países em novembro de 2023.
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