-
Gestão eficiente da cadeia de suprimentos hospitalar
Consolidação, redução de custos de aquisições, padronização e otimização do processo de compras
-
Auditoria interna hospitalar
Solução de data analytics para execução de auditoria interna focada no setor da saúde, garantindo maior agilidade e precisão na tomada de decisões
-
RN 443 – Implantação geral e emissão de PPA
Maiores controles internos e gestão de riscos para fins de solvência das operadoras de planos de assistência à saúde
-
RN 452 – Apoio da estruturação da auditoria interna de compliance
Avaliação de resultados das operadoras de saúde para assegurar conformidade legal em seus processos
-
Relatório SOC 2
Com Relatório SOC, certificação e parecer independente é possível agregar credibilidade aos beneficiários do setor de saúde sobre os processos internos e controles
-
Energia e tecnologia limpa
Soluções para para geradores, investidores ou concessionárias prestadoras de serviços públicos que desejam investir no mercado de energia sustentável.
-
Petróleo e Gás
Auxiliamos sua empresa na procura de opções de financiamento, gerenciamento de risco e na criação de legitimidade local para operar.
-
Mineração
Construção de força de trabalho com mais mobilidade, entendimento das alterações da legislação e elaboração de processos para gerenciar riscos de corrupção.
Élica Martins é sócia da Grant Thornton Brasil, onde atua como líder do escritório de Campinas e líder de Energia Elétrica e Recursos Naturais. É porta-voz da pesquisa Women in Business , uma iniciativa da Grant Thornton que há 20 anos acompanha a evolução feminina em cargos de liderança em empresas de médio porte globalmente.
Segundo Élica, a proporção de mulheres em cargos de liderança subiu de 19,4% para 33,5%. Apesar de representar um avanço, a velocidade dessa mudança sugere que a paridade de gênero em posições de alta liderança só será alcançada em 2053. O estudo deste ano revelou uma preocupante queda na porcentagem de mulheres que ocupam o cargo de CEO, indicando que, além de promover a inclusão feminina em posições de liderança, é essencial adotar medidas para assegurar a permanência e o impacto significativo das mulheres nestes papéis. A pesquisa enfatiza a importância de manter o foco e a ação para não apenas alcançar, mas também sustentar o progresso na diversidade de gênero em ambientes corporativos.